Top 10 de-escalatietips voor zorgprofessionals

Elke dag op de werkplek biedt nieuwe ontmoetingen, situaties en uitdagingen voor de zorgverlener. Het kan zijn dat u elke dag te maken krijgt met boos, vijandig of niet-conform gedrag. Uw reactie op dit defensieve gedrag speelt een cruciale rol bij het bepalen of het incident al dan niet zal escaleren tot een crisissituatie. Deze 10 de-escalatietips bieden strategieën en technieken om u te helpen op de veiligste en meest effectieve manier op moeilijk gedrag te reageren.

  1. Wees empathisch en niet-oordelend
  2. Respecteer persoonlijke ruimte
  3. Geef tijd voor beslissingen
  4. Gebruik niet-bedreigende non-verbale middelen
  5. Grenzen stellen
  6. Focus op gevoelens
  7. Negeer uitdagende vragen
  8. Vermijd overreageren
  9. Kies verstandig waar je op aandringt
  10. Sta stilte toe voor reflectie

De-escalatietips voor gezondheidszorg

ONE-DC-lidmaatschapsformulier

Word vandaag nog lid van ONE-DC
De functie van ONE-DC is het promoten van verpleegkundig leiderschap als een belangrijke specialistische praktijk binnen de discipline verpleegkunde. Verpleegkundigen ondersteunen uitmuntendheid in de gezondheidszorg door de kwaliteit van de patiëntenzorg in alle omgevingen te beïnvloeden, mentor-verpleegkundigen om evidence-based praktijken te implementeren, samenwerken met academische partners om de opleiding en ontwikkeling van de verpleegpraktijk te begeleiden, de kosteneffectieve zorgverlening te bevorderen, en een personeelsbestand opbouwen om aan de huidige en toekomstige behoeften van de gemeenschap te voldoen.

Vul de lidmaatschapsaanvraag in om lid te worden.

 

Veerkracht van verpleegkundigen en waarde van stressvermindering

Voormalig ONE-DC President, Denice Boehm, presenteerde op de DCHA's Patient Safety & Quality Summit. Ze sprak over veerkracht van de verpleegkunde en de waarde van stressvermindering, vooral in de context van de pandemie.

 

AONL COVID-19 longitudinaal onderzoek

In dit rapport en bijbehorende PowerPoint-presentatie staan de volgende onderzoeksdoelen centraal:

  • Polsslagcontrole voor verpleegkundig leiderschap
  • Identificeer de belangrijkste uitdagingen
  • Identificeer veranderingen in leiderschapsperceptie
  • Maak gebruik van ondersteuning voor pleitbezorging van verpleegkundig leiderschap

Het verhaal van juli 2020 is veranderd met inbegrip van de emotionele impact, financiële uitdagingen, niveaus van ondersteuning en aandachtspunten.

 

© 2024. District of Columbia Hospital Association.