Top 10 Deeskalationstipps für medizinisches Fachpersonal

Jeder Arbeitsalltag bringt neue Begegnungen, Situationen und Herausforderungen für die medizinische Fachkraft mit sich. Möglicherweise müssen Sie jeden Tag mit wütendem, feindseligem oder nicht konformem Verhalten konfrontiert werden. Ihre Reaktion auf dieses Abwehrverhalten spielt eine entscheidende Rolle bei der Entscheidung, ob der Vorfall zu einer Krisensituation eskalieren wird oder nicht. Diese 10 Deeskalationstipps bieten Strategien und Techniken, die Ihnen helfen, auf schwieriges Verhalten so sicher und effektiv wie möglich zu reagieren.

  1. Seien Sie empathisch und nicht wertend
  2. Respektieren Sie den persönlichen Freiraum
  3. Nehmen Sie sich Zeit für Entscheidungen
  4. Verwenden Sie nicht bedrohliche Nonverbale
  5. Grenzen setzen
  6. Konzentrieren Sie sich auf Gefühle
  7. Ignoriere herausfordernde Fragen
  8. Vermeiden Sie Überreaktionen
  9. Wählen Sie mit Bedacht, worauf Sie bestehen
  10. Erlaube Stille zum Nachdenken

Deeskalationstipps für das Gesundheitswesen

ONE-DC Mitgliedschaftsformular

Treten Sie noch heute ONE-DC bei
Die Funktion von ONE-DC besteht darin, Pflegeführung als wichtige Fachpraxis innerhalb der Disziplin der Pflege zu fördern. Führungskräfte in der Pflege unterstützen Exzellenz in der Gesundheitsversorgung, indem sie die Qualität der Patientenversorgung in allen Umgebungen beeinflussen, Pflegekräfte bei der Umsetzung evidenzbasierter Praktiken betreuen, mit akademischen Partnern zusammenarbeiten, um die Ausbildung und Entwicklung der Pflegepraxis zu leiten, die kosteneffiziente Bereitstellung von Pflege fördern und Aufbau einer Belegschaft, um die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse der Gemeinschaft zu erfüllen.

Füllen Sie den Mitgliedsantrag aus, um Mitglied zu werden.

 

Resilienz von Krankenschwestern und der Wert von Stressabbau

Die frühere Präsidentin von ONE-DC, Denice Boehm, präsentierte sich auf dem Gipfeltreffen für Patientensicherheit und -qualität des DCHA. Sie sprach über Resilienz in der Pflege und den Wert von Stressabbau, insbesondere im Kontext der Pandemie.

 

AONL COVID-19 Längsschnittstudie

Dieser Bericht und die begleitende PowerPoint-Präsentation konzentrieren sich auf die folgenden Forschungsziele:

  • Pulskontrolle Pflegeleitung
  • Identifizieren Sie die wichtigsten Herausforderungen
  • Identifizieren Sie Veränderungen in der Führungswahrnehmung
  • Nutzen Sie die Unterstützung der Pflegeführung durch die Interessenvertretung

Die Geschichte vom Juli 2020 hat sich geändert, einschließlich der emotionalen Auswirkungen, der finanziellen Herausforderungen, des Unterstützungsniveaus und der Pflegepunkte.

 

© 2024. District of Columbia Hospital Association.