Les 10 meilleurs conseils de désescalade pour les professionnels de la santé

Chaque jour au travail présente de nouvelles rencontres, situations et défis pour le professionnel de la santé. Vous pouvez vous retrouver à faire face à un comportement colérique, hostile ou non conforme tous les jours. Votre réponse à ce comportement défensif joue un rôle essentiel pour déterminer si l'incident dégénérera ou non en situation de crise. Ces 10 conseils de désescalade fournissent des stratégies et des techniques pour vous aider à réagir à un comportement difficile de la manière la plus sûre et la plus efficace possible.

  1. Soyez empathique et sans jugement
  2. Respecter l'espace personnel
  3. Laisser du temps aux décisions
  4. Utiliser des mots non verbaux non menaçants
  5. Fixez des limites
  6. Concentrez-vous sur les sentiments
  7. Ignorer les questions difficiles
  8. Évitez de réagir de manière excessive
  9. Choisissez judicieusement ce sur quoi vous insistez
  10. Autoriser le silence pour la réflexion

Conseils de désescalade pour les soins de santé

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La fonction de ONE-DC est de promouvoir le leadership infirmier en tant que pratique spécialisée importante au sein de la discipline des soins infirmiers. Les infirmières chefs de file soutiennent l'excellence dans les soins de santé en influençant la qualité des soins aux patients dans tous les contextes, encadrent les infirmières pour mettre en œuvre une pratique fondée sur des données probantes, collaborent avec des partenaires universitaires pour guider l'éducation et le développement de la pratique infirmière, favorisent la prestation rentable des soins et constituer une main-d'œuvre pour répondre aux besoins actuels et futurs de la communauté.

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Résilience des infirmières et valeur de la réduction du stress

L'ancienne présidente de ONE-DC, Denice Boehm, a fait une présentation au Sommet sur la sécurité et la qualité des patients du DCHA. Elle a parlé de la résilience des soins infirmiers et de la valeur de la réduction du stress, en particulier dans le contexte de la pandémie.

 

Plus que des héros : le leadership des serviteurs et la promesse d'un brillant avenir pour les soins infirmiers

Étude longitudinale AONL COVID-19

Ce rapport et la présentation PowerPoint qui l'accompagne se concentrent sur les objectifs de recherche suivants :

  • Vérification du pouls du leadership infirmier
  • Identifier les principaux défis
  • Identifier les changements dans la perception du leadership
  • Tirer parti du soutien à la promotion du leadership infirmier

L'histoire de juillet 2020 a changé, y compris l'impact émotionnel, les défis financiers, les niveaux de soutien et les points de service.

 

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