I 10 migliori consigli per la riduzione dell'escalation per gli operatori sanitari

Ogni giorno sul posto di lavoro presenta nuovi incontri, situazioni e sfide per il professionista sanitario. Potresti trovarti a dover affrontare ogni giorno comportamenti arrabbiati, ostili o non conformi. La tua risposta a questo comportamento difensivo gioca un ruolo fondamentale nel determinare se l'incidente si trasformerà o meno in una situazione di crisi. Questi 10 suggerimenti per la riduzione dell'escalation forniscono strategie e tecniche per aiutarti a rispondere a comportamenti difficili nel modo più sicuro ed efficace possibile.

  1. Sii empatico e non giudicante
  2. Rispetta lo spazio personale
  3. Concedi tempo per le decisioni
  4. Usa non verbali non minacciosi
  5. Fissare i limiti
  6. Concentrati sui sentimenti
  7. Ignora le domande impegnative
  8. Evita di reagire in modo eccessivo
  9. Scegli ciò su cui insisti con saggezza
  10. Permetti al silenzio di riflettere

Suggerimenti di deescalation per l'assistenza sanitaria

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La funzione di ONE-DC è quella di promuovere la leadership infermieristica come un'importante pratica specialistica all'interno della disciplina infermieristica. I leader infermieristici supportano l'eccellenza nell'assistenza sanitaria influenzando la qualità dell'assistenza ai pazienti in tutti i contesti, gli infermieri tutor per implementare pratiche basate sull'evidenza, collaborano con partner accademici per guidare l'istruzione e lo sviluppo della pratica infermieristica, promuovere l'erogazione di cure a costi contenuti e costruire una forza lavoro per soddisfare le esigenze attuali e future della comunità.

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Resilienza infermieristica e valore della riduzione dello stress

L'ex presidente di ONE-DC, Denice Boehm, ha presentato al Summit sulla sicurezza e sulla qualità dei pazienti del DCHA. Ha parlato della resilienza infermieristica e del valore della riduzione dello stress, in particolare nel contesto della pandemia.

 

Studio longitudinale AONL COVID-19

Questo rapporto e la presentazione PowerPoint di accompagnamento si concentrano sui seguenti obiettivi di ricerca:

  • Controllo del polso della leadership infermieristica
  • Identifica le sfide chiave
  • Identificare i cambiamenti nella percezione della leadership
  • Sfruttare il supporto della leadership infermieristica

La storia di luglio 2020 è cambiata, inclusi l'impatto emotivo, le sfide finanziarie, i livelli di supporto e i punti di assistenza.

 

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