想应对阿片类药物危机?打击耻辱,同行教练说

随着全国各地的社区应对阿片类药物危机和芬太尼的危险,任何想要提供帮助的人都必须努力消除污名和误解。同伴教练是 2020 年初启动的同伴康复支持计划的一部分,该计划由 DCHA 和 DC 行为健康部资助。该计划支持医疗补助提供者 AmeriHealth Caritas 的一项倡议,旨在将人们与治疗和支持服务联系起来。教练部分通过一项城市计划接受培训,以认证“在康复过程中成功并帮助患有精神和/或物质使用障碍的其他人”的同行专家。

DC 医院赢得健康医院倡议烹饪比赛

哥伦比亚特区医院协会的非营利机构 DCHA Program Services Company, Inc 授予其第二届健康医院倡议烹饪比赛的获胜者,以表彰杰出的团队和个人提供的最佳健康菜肴。

DCHA 总裁兼首席执行官 Jacqueline D. Bowens 表示:“我们非常高兴地表彰和庆祝个人和团队为患者、员工和社区提供健康美味的医院食品,这些医院和厨师制作了令人垂涎的菜肴证明健康是可能的,无论你是为 1 人还是 100 人做饭。”

2022年健康医院倡议烹饪比赛奖授予以下医院和个人:                                                                                                                             

华盛顿精神病学研究所:总冠军

  • 厨师凯文布朗

华盛顿精神病学研究所:最佳配菜

乔治华盛顿大学医院:最佳主菜

MedStar 国家康复医院:最佳甜点

所有的菜肴都使用了秘方蓝莓,使他们的菜肴独特、创意和美味。获胜者将获得奖杯,最重要的是,他们可以吹嘘哪家医院的食物最美味。

 

健康医院倡议是 DCHA Program Services Company, Inc. 和 DC Health 之间的合作伙伴关系,旨在减少含糖饮料的供应和消费和钠摄入量,并促进地区医院的更健康选择。

DCHA 宣布 2022 年患者安全与质量奖得主

6 月 8 日,DCHA 颁发了 2022 年患者安全与质量奖,以表彰参加 DCHA 第三届海报比赛的两名杰出人士和七支团队。这些个人和团队在 DCHA 第五届年度患者安全和质量峰会上获得认可。

DCHA 总裁兼首席执行官 Jacqueline D. Bowens 表示:“我们非常高兴地表彰和庆祝个人和团队每天为患者和家属不懈地工作,我们对医院工作人员的牺牲表示衷心的感谢,并向他们致敬。他们的弹性,因为我们仍在应对这一流行病。他们的努力帮助我们为华盛顿特区的居民建立更好的医疗保健系统做好准备。”

2022 年患者安全与质量奖授予以下个人和团队:

个人获奖者                                                                                             

  • Elizbeth Gardner,肿瘤科护士 MedStar华盛顿医院中心,以表彰她通过与临床团队合作以及她致力于降低风险和增加安全行为的工作,帮助医院实现 79% 减少严重安全事件的不懈努力。
  • Richard Verstraete,护士协调员, MedStar 乔治敦大学医院,以表彰他在建立血液保护文化和迎接挑战在全国血液短缺期间照顾没有输血的患者以及降低孕产妇健康患者的贫血风险方面所做的重要工作。

团队优胜者-海报比赛

  • 金子: 乔治华盛顿大学医院, 六西格码对口头命令流程和患者安全绩效改进的影响
  • 银: 国立儿童医院, 定制的触发程序:三级护理儿童医院体验
  • 银: 乔治华盛顿大学医院, 迎接挑战:减少减肥手术患者的阿片类药物使用
  • 青铜: MedStar 乔治敦大学医院, 指导阿片类药物安全:减少住院患者的阿片类药物诱导的过度镇静事件
  • 青铜: MedStar 国家康复医院, 解决员工福祉,支持弹性
  • 青铜: MedStar华盛顿医院中心, 减少警报疲劳

得益于 Ascension 的支持,个人获胜者获得了 $2,500 的奖金,金牌团队获得者获得了 $5,000 的奖励,银奖获得者获得了 $2,500 的奖励。获奖者由来自医疗保健行业的独立评委组成。

2022质量展示 通过海报和视频演示突出获胜的团队成员。

 

2022 年阿片类药物反应研讨会录音可用

DCHA 2022 年阿片类药物反应研讨会的所有会议都可供观看 这里.

会议包括:

  • 该地区的阿片类药物数据趋势
  • 医院如何解决 SUD 污名和偏见
  • 污名和生存——通过艺术媒介赋予受害者、证人和幸存者身份
  • 以医院为基础的减害区域最佳实践
  • 照顾有物质使用障碍的特殊人群的创新方法

 

感谢医院、护士和所有医护人员

五月是庆祝和纪念在过去几年中做出巨大牺牲的医院、医护人员和护士的月份。护士是医疗保健的核心,医院帮助奇迹发生!哥伦比亚特区医院协会热爱我们的 DC 医疗保健社区!

每天,超过 30,000 名敬业的医疗保健专业人员前往华盛顿特区的医院工作。感谢所有努力照顾我们的英雄——无论如何!

#医院自豪 #N护士周

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XFERALL 行为健康合作方法和 988 危机

For decades, it has been commonly understood that individuals experiencing a medical emergency shouldn’t wait for treatment. Treatment guidelines for individuals experiencing heart attacks, strokes and traumatic injuries prioritize rapid response. The medical community refers to the “golden hour” — the 60 minutes within which an injured or sick person should receive definitive treatment from the time of injury or onset of symptoms. If care is delayed beyond this hour, the risk of serious, long-term complications or death significantly increases. New systems of care, often regionalized, emerged to ensure that no precious time is lost in transporting, stabilizing, treating, and transferring patients.

Yet, for people experiencing a psychiatric or substance use emergency, a similar urgency coupled with system change hasn’t prevailed. Even in 2022, too many hospitals, crisis teams, first responders, and others needing to get people into behavioral health treatment quickly must rely on outdated, manual processes to locate clinically appropriate care, which cause critical delays in care. In their search for placement, clinicians are calling behavioral health facilities and programs one-by-one, leaving messages, faxing paperwork, and waiting for calls to be returned. The seemingly simple act of transferring a patient to behavioral health care is requiring clinicians to spend countless hours on repetitive administrative tasks that take them away from direct patient care.

The result is that, far too often, children, adolescents, and adults experiencing a behavioral health crisis wait hours or even days for placement in clinically appropriate therapeutic treatment. One study documents an average length of stay in the hospital emergency department for psychiatric admissions of 18 hours, compared to 5 hours for non-psychiatric admissions.1 Others have estimated average boarding times of between 6.8 hours and 34 hours for patients needing psychiatric treatment.2,3

Today, these wait times are likely even longer as the pandemic has made the ED boarding crisis worse in two ways. One, hospitals are at or beyond capacity with patients with COVID-19 and other serious physical conditions coupled with ever increasing staffing shortages. Two, the pandemic, and the associated anxiety, stress, and isolation, have contributed to an increased need for behavioral health care, particularly among children and adolescents. Children’s hospitals reportedly saw a 45 percent increase in pediatric self-injury and suicide cases between January and July 2021.4 In 2020, pediatric mental health-related hospital emergency department visits increased 24 percent for children ages 5-11 and 31 percent for older children and adolescents.5

XFERALL’s mission is to drastically save time for clinical staff and reduce the amount of time patients spend in EDs waiting for a transfer to the most appropriate care center by applying innovative technology solutions. The platform enables real- time communication so that clinicians needing to place a patient can request placement at as few or as many facilities as they choose; receive responses from facilities or programs that can accept and treat the patient; and share clinical information — all within minutes and within a single source. This coordinated approach allows caregivers and patients to be engaged in the decision-making process as well.

The District of Columbia Hospital Association and XFERALL, the nation’s leading mobile patient transfer platform, have entered a partnership that offers DC hospitals a new process for transferring acute and behavioral health patients to clinically appropriate health care facilities. To learn more, join us on May 10 for a free webinar, 行为健康患者转移和安置技术, and learn about this program and how it can support improving access for patients in crisis.

XFERRAL Webinar Graphic

1 Nicks BA, Manthey DM. The impact of psychiatric patient boarding in emergency departments. Emerg Med Int 2012; 2012: 360308.

2 Weiss AP, Chang G, Rauch SL, et al. Patient and practice-related determinants of emergency department length of stay for patients with psychiatric illness. Ann Emerg Med. 2012;60(2):162–71.

3 Tuttle GA. Access to psychiatric beds and impact on emergency medicine. Chicago, IL: Council on Medical Service, American Medical Association; 2008.

4 Pediatricians, Child and Adolescent Psychiatrists and Children’s Hospitals Declare National Emergency in Children’s Mental Health, October 19, 2021.

aacap.org/aacap/zLatest_News/Pediatricians_CAPs_Childrens_Hospitals_Declare_National_Emergency_Childrens_ Mental_Health

5 Ibid

医疗保健专业人员的 10 大降级技巧

工作场所的每一天都为医疗保健专业人员带来新的遭遇、情况和挑战。您可能会发现自己每天都在处理愤怒、敌对或不顺从的行为。您对这种防御行为的反应在确定事件是否会升级为危机情况方面起着关键作用。这 10 个降级技巧提供了策略和技巧,帮助您以最安全、最有效的方式应对困难行为。

  1. 善解人意,不加评判
  2. 尊重个人空间
  3. 留出时间做决定
  4. 使用不具威胁性的非语言
  5. 设置限制
  6. 专注于感受
  7. 忽略具有挑战性的问题
  8. 避免反应过度
  9. 明智地选择你坚持的东西
  10. 允许沉默以进行反思

医疗保健降级技巧

献血——红十字会正在经历十年来最严重的血液短缺

红十字会正在经历十多年来最严重的血液短缺。血液供应水平低可能会迫使医院推迟患者进行大手术。献血是迫切需要的。

一般信息

  • 当前的血液危机是过去 10 多年来最严重的一次。
  • 红十字会仍然需要献血,以确保我们社区的医院患者继续接受治疗所需的护理,例如为那些与癌症作斗争的人输血。需要所有血型,尤其是 O+ 和 O- 型。
  • 请前往 RedCrossBlood.org 查找下一个可用的捐赠预约。
  • 由于短缺,提供全国 40% 血液供应的红十字会不得不限制向医院分发血液制品。事实上,一些医院可能无法收到他们需要的四分之一的血液制品。
  • 血液无法制造或储存,只能通过志愿献血者的善意提供。
  • 您可以在 15 分钟内挽救三个生命。

是什么导致了血液短缺危机?

  • 自 2020 年 3 月以来,总体献血量减少了 10%。
  • 由于大流行,大学和高中的献血量下降了 62%。 2019 年,学生捐赠者占捐赠者的约 25%,在大流行期间仅占约 10%。
  • 由于疾病、与天气有关的关闭和人员配备限制,正在取消献血活动。

急需的血液

  • O 型阳性是输血最多的血型,可以输血给任何血型的 Rh 阳性患者。人群中38%的血型为O阳性,是最常见的类型。
  • O 型阴性是万能血型,急诊室人员在最严重的情况下没有时间确定患者的血型时会采用这种血型。
  • 血小板是血液的凝血部分,必须在捐献后五天内输血。
    • 将近一半的血小板捐赠给了接受癌症治疗的患者

献血的理由

  1. 我们中有 1/3 的人将来需要输血
  2. 一次献血量可以挽救3条生命
  3. 美国每两秒钟就有一个人需要血液
  4. 36小时是自然补充身体流失的血液所需的时间

呼吁采取行动

  • 确保人们知道在哪里以及如何献血。
  • 去 redcross.org 学习如何给予。

资料来源:美国红十字会,献血,一血

示例图形

 

 

联合委员会发布医护人员 COVID 疫苗接种要求

2022 年 2 月 16 日,联合委员会在医护人员中分享了 COVID 疫苗接种所需的文件。联合委员会现在将要求医疗保健机构提供以下文件:

  1. 符合条件的工作人员的总体 COVID 疫苗接种率
  2. 所有工作人员的名单,包括职位/头衔,包括 COVID 疫苗接种状态
  3. 有关医护人员 COVID 疫苗接种的所有政策
    • COVID 疫苗接种豁免政策
    • COVID 疫苗接种要求的政策
    • 未接种疫苗员工的缓解政策
  4. 近60天新聘员工名单

新要求

  • 跟踪和安全记录所有员工的 COVID-19 疫苗接种状态的过程。
  • 跟踪和安全记录任何已获得 CDC 建议的任何加强剂量的工作人员的 COVID-19 疫苗接种状态的过程。
  • 根据适用的联邦法律,员工可以请求豁免员工 COVID-19 疫苗接种要求的流程。
  • 根据公认的临床禁忌症或适用的联邦法律,跟踪和安全记录那些已请求并已为其授予员工 COVID-19 疫苗接种要求豁免的员工提供的信息的过程。
    • 评审员不会评估临床禁忌症或宗教豁免的适当性。
  • 确保所有确认 COVID-19 疫苗临床禁忌症并支持工作人员医疗豁免疫苗接种请求的文件均已由并非请求豁免的个人且在其范围内行事的有执照从业人员签署并注明日期的流程由所有适用的州和地方法律定义并根据其各自的实践范围。此类文档包含:
    • 指定哪些经授权的 COVID-19 疫苗在临床上是禁忌的所有信息,以便工作人员获得公认的禁忌症临床原因。
    • 认证从业人员的声明,建议根据公认的临床禁忌症,免除组织对员工的 COVID-19 疫苗接种要求。
    • 验船师只评估文件是否完整;他们不评估临床禁忌症或宗教豁免的适当性。

疫苗接种率计算

  • 分子包括
    • 等待宗教或医疗豁免(在实施的前 30 天内)
    • 批准的宗教或医疗豁免
    • 经 CDC 批准临时延迟接种疫苗的人
    • 有接受 COVID 疫苗临床禁忌证的人
    • 至少接种过一剂疫苗的工作人员应在前 30 天内计入计算的分子中
  • 谁必须接种疫苗?
    • 设施员工
    • 执业医师
    • 学生
    • 学员
    • 志愿者
    • 签约员工
    • 在场外履行职责的工作人员(例如,家庭健康)和进入 CMS 监管设施的个人(即,在医院收治和/或治疗现场患者的有特权的医生)
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